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第三，深化三项制度改革。国企要坚定不移地深化三项制度改革，直到“员工能进能出、干部能上能下、收入能增能减”成为一种文化和习惯。以外，还需要特别强调薪酬必须向核心人才和关键岗位倾斜，要采用多种激励手段调动员工积极性，包括利润分享、项目跟投、股权期权、合伙人等等。还要进一步完善国有企业的工资总额管理，尤其是分类改革以后，对竞争性行业的国有企业的工资总额管理要更加符合企业市场竞争的需要。

不管理由是什么，真相只有一个，降低人力成本。6、降薪不过明源君也了解到，不少房企不裁员，反而大力招聘，因为现在能花更少的钱招到更优秀的人才。还有的房企不裁员，而是进行了降薪。比如甚至某房企今年以来，就取消了话补、车补、房补等大部分福利，中秋节连月饼都不发了，能省则省。

而对于这些企业面临的前景，上述投资者并不乐观，“这些公司即使股价不低于1元，很多也面临着各种退市风险。”责任编辑：陈悠然 SF104联邦快递CEO吐露“误处理”华为包裹实情：被美国法规逼迫的24日，联邦快递CEO弗雷德里克·史密斯在接受福克斯新闻台采访时谈到，面对美国商务部拿巨额罚款威胁，快递公司必须自己检查每个包裹内容是否符合美国进出口管制规定，但联邦快递已经受够了，已经将其告上法庭。史密斯表示，“目前这份名单上大约有1100个实体，上周五刚刚增加了5个，美国商务部在各种地缘政治和贸易争端中越来越多地限制进出口，这给联邦快递和公共承运人带来了不可承受的负担。。。我们仍然不可能充当美国商务部的警察，希望法院将准许我们的豁免。”

公开资料显示，范华曾在高盛工作11年，任高盛全球风险模型部主管。其后又在中投公司工作10年，从事资产配置和多资产绝对收益的投资，出任中投公司资产配置部、债券与绝对收益部总监。2018年下半年，他从中投离职。对于如何理顺银行理财子公司和母行之间的关系？今年4月，刘辉曾对媒体表示，招银理财与资管部是短暂并存的关系，待存量业务处理完毕后，资管部即撤销。招行目前所有的老产品都将委托理财子公司管理。

由此可以看出，过去的40年，是国际上税率不断降低的40年，也是我国企业所得税税率不断降低的40年。在此过程中，个人所得税的税率降低有限，导致的结果是，我国个人所得税最高税率已经由国际上的较低税率变为偏高，由低于企业所得税税率变为高于企业所得税税率。

以上是我对国有企业改革的一些简单思考，抛砖引玉，希望将来有机会跟大家做深度探讨，谢谢大家！（作者系中国人民大学劳动人事学院教授、博导、人力资源系主任，文字整理/编辑 张晓倩）免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。