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竞争不过就政治施压“有关华为5G的安全问题完全是个笑话，”英国议会上院议员阿兰·迈克尔·苏格20日在社交媒体上说，“这与安全无关，与商业相关，华为在美国的竞争对手正试图把他们阻挡在市场之外。”阿根廷国际关系理事会分析师卢卡斯·瓜尔达说，在威胁他国网络信息安全方面，美国受到的指控要多得多。华为成为美国的直接攻击目标就是因为它技术领先，在世界如此多的地区取得成功，给美国带来了竞争压力。
2月4日，北京市石景山区疫情防控信息系统在全区街道社区推广使用，居民可扫码在线登记信息。“传统的信息登记模式是在小区门口支一张桌子，市民用纸笔形式填写。为了避免人员聚集，我们推出这套系统，让居民出入信息尤其是返京人员信息通过手机就能登记。”石景山区经信局副局长石磊表示。
下面讲一讲指标体系的构成。经过3年多，中国企业可持续发展指标体系日益完善，遵循“国际接轨、跨行业覆盖、融合提炼、树中国情境”的四项原则，形成了由竞争力、环境、社会等3个维度，及产品、治理、员工、化学、资源、客户、社区、政府等8个方面的68项指标，191项基础数据构成的“3-8-68-191”指标体系，为科学评价中国企业可持续发展现状和发展趋势提供有益的依据。
武汉市的医务工作者冲在第一线。他们需要一个稳定的大后方，弹药粮草充足，起码医护人员需要的基本防护装备，救治和甄别病患需要的药品等，应该充分保障。这需要政府公共卫生突发事件处置的紧急动员，需要一套持续高效运转的应急调度和支持体系。这需要每个细微的环节都有人勇敢地承担责任，需要对那些不能顶上去的部门和官员现场问责。与此同时，哪个环节有问题需要更高层面的协调，哪些物资和医护设备缺乏，从什么样的渠道补充调配，都需要高效的决策、协调和执行体系。如果武汉市不能协调，那就请湖北省、中央部门协调，这些信息都需要充分公开透明。
比较来看，股份制银行高管薪酬普遍较高，国有五大行高管年薪不高（因限薪令影响），平均在60多万元。银行高管年薪比较据经济观察网记者统计，在年薪排名前20的银行董事长和行长中，9位来自股份制银行，11位来自城商行和农商行。招行、平安、民生银行三家股份制银行董事长和行长的薪酬位居前五名；其中，薪酬最高的为招行行长田惠宇，2017年税前年薪为522.06万元；排名第二为税前466.97万元的平安银行董事长谢永林；平安银行行长胡跃飞的2017年薪酬为448.9万元，位居第三位。
“假设A公司现在招聘一个月薪20K的员工，在过去由于社保和税务分离，导致许多中小型企业可以将社保局登记的工资按照最低工资和基数来登记，我们假设过去公司以3000元作社保登记后，企业只需支付360元即可；而税改后，企业必须缴纳的费用为2400元。”——来自知乎答主
